切迫流産で休職中

はじめまして。
現在第二子妊娠中で、妊娠7週になります。
妊娠5週から切迫流産の診断で休職中です。
今日出血量が増えたため自宅安静から入院治療に変わりました。引き続き仕事を休職しなければなりません。
今の仕事は看護師で夜勤もありますし、人数の少ない部署なので一人欠員がでるだけで他のスタッフにも大変な迷惑をかけている状況です。
引き続き休職が必要になり、休職期間が伸びることで今の部署に迷惑をかけてしまうので人数の多い部署に異動もやむを得ないのかなと考えています。実際、第一子妊娠中も切迫流・早産を繰り返し数カ月入院したため人数の多い部署に異動になりました。
休職期間が分からないなかで、こちらから上司へ部署異動の話をするのは失礼に当たるのでしょうか？
また部署異動のお願いをする際にどういう風に伝えれば失礼なく伝わるでしょうか。
出産とは少し違う相談内容で申し訳ありませんがよろしくお願いします。