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仕事について
ありさ
2人目の出産を控えておりちょうど30週になります。
生活面でちょっと働かないとキツイかなってところなんですが私が働いてる職場はデイサービスの調理補助をしていて4時間半の立ち仕事になります。朝息子を自転車なり歩きで家から約30分から40分ほどかかる幼稚園に送り幼稚園から20分ほどの場所にある職場で働いているのですが周期的にどのくらいまでなら働いても可能なのかが分かりません。勿論お腹も張りますしめまいなどでクラっとしたり貧血で頭痛くなったりします。職場にはそのことを伝えてあるのですが働けそうなのかは私自身もやってみないとわからなくて出産予定日が4月5日なんですが出来れば3月15日くらいまで働けたらと思っています。いつなにがあるか分からないのでどのくらいまでなら働けるのかどのような配慮があればいいのかが分かりません。なにかアドバイスをいただけないでしょうか？
生活面でちょっと働かないとキツイかなってところなんですが私が働いてる職場はデイサービスの調理補助をしていて4時間半の立ち仕事になります。朝息子を自転車なり歩きで家から約30分から40分ほどかかる幼稚園に送り幼稚園から20分ほどの場所にある職場で働いているのですが周期的にどのくらいまでなら働いても可能なのかが分かりません。勿論お腹も張りますしめまいなどでクラっとしたり貧血で頭痛くなったりします。職場にはそのことを伝えてあるのですが働けそうなのかは私自身もやってみないとわからなくて出産予定日が4月5日なんですが出来れば3月15日くらいまで働けたらと思っています。いつなにがあるか分からないのでどのくらいまでなら働けるのかどのような配慮があればいいのかが分かりません。なにかアドバイスをいただけないでしょうか？
2023/1/24 22:43
在本祐子
助産師
ありささん、こんにちは。
ご相談いただきありがとうございます。
労働基準法では、産前休暇は出産予定日の6週間前と決められています。
ですので予定日から1ヶ月半前くらいまでは可能とされてます。
雇用形態を問わず、非正規社員でも産休・育休がとれることは労働基準法で定められています。
しかし、法律で認められている権利ではあるものの、非正規社員にはまだまだ産休・育休の利用は多くないのが実情です。
段々とお腹も外に目立ち、大きくなっていますから、休暇を取得して早めに産休を取得する人もいますし、出産ぎりぎりまで働く人など個人差があります。いずれにせよ、ママと赤ちゃんに負担がなく、雇用者側によく相談した上で、よい選択をなさってくださいね。どうぞよろしくお願いします。
ご相談いただきありがとうございます。
労働基準法では、産前休暇は出産予定日の6週間前と決められています。
ですので予定日から1ヶ月半前くらいまでは可能とされてます。
雇用形態を問わず、非正規社員でも産休・育休がとれることは労働基準法で定められています。
しかし、法律で認められている権利ではあるものの、非正規社員にはまだまだ産休・育休の利用は多くないのが実情です。
段々とお腹も外に目立ち、大きくなっていますから、休暇を取得して早めに産休を取得する人もいますし、出産ぎりぎりまで働く人など個人差があります。いずれにせよ、ママと赤ちゃんに負担がなく、雇用者側によく相談した上で、よい選択をなさってくださいね。どうぞよろしくお願いします。
2023/1/25 12:28
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