前置胎盤疑いのある場合

こんにちは。
不妊治療を経て第二子妊娠中の全前置胎盤疑いの 13wの者です。
現在、悪阻が酷く点滴加療なども必要だったため、仕事を一時的に休業しております。

しかし、もうすぐに職場へ復帰 の日にちが迫っております。
職場へは、通勤片道9キロ自転車です。
自家用車での通勤は懲戒免職になるので不可能、 電車通勤に切り替えようにも、自宅から保育園まで1キロ徒歩、その後保育園から駅まで1キロ徒歩、そこから電車3本を乗り継いで、駅から職場までまた1キロ徒歩、と、片道で最低でも3キロ徒歩プラス電車で90分ほどかかります。つまり、往復で徒歩6キロ…。 そのような状況なので、自転車通勤往復18キロをやめる事は不可能に近い状況です。

また、職場は保健室ですので、窓扉全開の常時換気、暖房はついておりますが、外気温プラス5℃ほどの様な気温ですので、常に冷えております。ダウンなどを着用して仕事をしておりますが、底冷えがひどくレッグウォーマーなどでは太刀打ち出来ない状態です。
怪我をした子どもを担いで、階段の登り降りをしたり、救急車に同乗したり、嘔吐の処理をしたり、排泄の失敗の後始末をしたりと、デスクワークもありますが、どちらかというと体力系の仕事です。
また、季節柄発熱した子どもたちが、毎日わんさか来室して、11人早退させれば、11人全員が流行りの感染症の『陽性』報告を後で受ける…といった具合の状況で、色々とハイリスクだとは自覚しております。    

今のところ 全前置胎盤ということで、まだ週数的にも上がる可能性もある状況だとは思っておりますが、出血したら終わりだなぁ…否応なしに入院かなぁ……最悪、母子2人とも死ぬのかなぁ……というイメージがあるのですが、 一般的に15週くらいと20週くらいとでは、どちらの方が出血などのトラブルのリスクはたかいのでしょうか？
4月頭、24週頃からは、自分の持つ休みという休みを産前休暇まで全て繋げて、意地でも仕事 に行くつもりはありません。 年度はじめの児童生徒の健康診断の３ヶ月は、時間外労働が月に90〜120時間ほどになり(もちろん残業代は出ません。やりたくはないですが、尋常じゃない会議量と仕事量で本当に終わらないのです)、元気な状態でも、毎年辛いので、この体ではとても耐えられそうにはないと思っており、何としてもでも3月末までで仕事に一区切りつけ、休みも残しておきたいです。

 3月末まで、何とか体を保たせたいのですが、、、