妊娠と仕事

こんにちは。
仕事を休職にするかについての相談です。

現在20週の初妊婦です。正社員のITエンジニアとして、客先常駐（SES）で働いています。
6月から有給を消化し、そのまま産休に入る予定でしたが、参画中のプロジェクトが予算縮小のため3月末で終了することになりました。
産休までの4月・5月の2ヶ月間、別の新しい現場へ参画するか、休職するかといった状況です。
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私自身は、以下の理由から産休までの2ヶ月間、休職（傷病手当金の申請を視野に入れたもの）を希望しています。
・​出血の既往と不安： 15週で原因不明の大量出血があり、18週でようやく止まりましたが、再発の不安が強くあること。
​・画面酔い： 職業柄、1日中PC画面を注視する必要がありますが、画面酔いがひどく、頻繁に休憩を挟まないと作業が継続できないこと。
​・就業環境の変化： 現現場はフルリモートで柔軟に対応いただいていましたが、4月から新しい環境（新しい人間関係・業務・通勤の発生）に飛び込むことは、今の心身の状態では大きな負担だと感じていること。
​・生活環境の変化： 5月に引越しを控えており、安静を保ちながらの準備が必要であること。

​【質問】
今の主治医には3月13日の検診で相談予定ですが、上記のような「出血の既往」「画面酔いによる業務支障」「新しい環境への適応困難」といった状況で、医学的に**『労務不能（仕事ができない状態）』**と判断され、診断書や傷病手当金の書類を書いていただける可能性はありますでしょうか。
​助産師さんの視点から、医師への伝え方のアドバイスや、今の状況での無理のない過ごし方について教えていただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。